Photos professionnelles d'employés malgré des enseignants qui changent sans cesse

L’onboarding numérique est notre processus digital qui permet à vos collaborateurs de soumettre eux-mêmes leur photo. Ils reçoivent une invitation personnelle par e-mail et sont guidés pas à pas tout au long du processus. L’application web est intuitive, personnalisée selon votre image de marque, et il est possible d’y intégrer des guides de style personnalisés. Nous contrôlons la qualité des photos et les images de mauvaise qualité sont automatiquement rejetées.

Le post-traitement est notre service permettant d’uniformiser une fois pour toutes les photos de collaborateurs existantes grâce à notre algorithme, puis de les importer. Cela nous permet de réutiliser des milliers de photos déjà disponibles — souvent avec des améliorations à la clé.

Oui, des portraits existants peuvent être téléchargés dans le système, optimisés et dotés d’un arrière-plan uniforme. Nous appelons cela le « post-traitement ». Un certain niveau de qualité est requis pour garantir un bon résultat.

Dans un premier temps, nous définissons ensemble les préréglages (arrière-plans, formats, etc.), les workflows (qui téléverse les photos prises au smartphone ?) et les textes (pour les e-mails et SMS à vos collaboratrices et collaborateurs).

Nous configurons ensuite le tableau de bord et importons les éventuelles images existantes. Grâce à notre post-traitement, nous pouvons également les uniformiser facilement.

Oui, vous pouvez définir des règles personnalisées pour l’envoi des invitations à l’onboarding numérique. Dans la plupart des entreprises, l’invitation est envoyée 30 jours avant le premier jour de travail. Si betterPortrait est connecté à votre système RH, tout se fait automatiquement en arrière-plan.